V\u00e1\u017een\u00ed klienti,<\/p>\n
<\/p>\n
Evropsk\u00fd soudn\u00ed dv\u016fr ji\u017e ve sv\u00e9m rozhodnut\u00ed z roku 2019 ulo\u017eil \u010dlensk\u00fdm st\u00e1t\u016fm, aby v r\u00e1mci prov\u00e1d\u011bn\u00ed sm\u011brnice o pracovn\u00ed dob\u011b vy\u017eadovaly od zam\u011bstnavatel\u016f pou\u017e\u00edv\u00e1n\u00ed objektivn\u00edho, spolehliv\u00e9ho a dostupn\u00e9ho syst\u00e9mu evidence pracovn\u00ed doby. Zat\u00edmco zam\u011bstnavatel\u00e9 v N\u011bmecku \u010dekali na implementaci ze strany n\u011bmeck\u00e9ho z\u00e1konod\u00e1rce, realizace zpo\u010d\u00e1tku z velk\u00e9 \u010d\u00e1sti chyb\u011bla.<\/p>\n
<\/p>\n
Vzhledem k politick\u00e9 ne\u010dinnosti se do toho vlo\u017eil Spolkov\u00fd pracovn\u00ed soud a sv\u00fdm rozhodnut\u00edm ze dne 13. z\u00e1\u0159\u00ed 2022 nyn\u00ed z\u00e1konod\u00e1rce od implementace p\u0159ede\u0161el. Podle tohoto rozhodnut\u00ed je ka\u017ed\u00fd zam\u011bstnavatel povinen s okam\u017eitou platnost\u00ed zav\u00e9st elektronick\u00fd syst\u00e9m, pomoc\u00ed kter\u00e9ho lze m\u011b\u0159it, evidovat a zaznamen\u00e1vat denn\u00ed pracovn\u00ed dobu odpracovanou zam\u011bstnanci. To plat\u00ed bez ohledu na velikost podniku, druh pracovn\u00edho pom\u011bru nebo p\u0159\u00edpadn\u00fd zahrani\u010dn\u00ed odkaz. To znamen\u00e1, \u017ee pro ka\u017ed\u00e9ho zam\u011bstnavatele existuje objektivn\u00ed z\u00e1konn\u00e1 povinnost evidovat a dokumentovat pracovn\u00ed dobu, pokud jeho zam\u011bstnanci pracuj\u00ed v N\u011bmecku.<\/p>\n
<\/p>\n
Pokud zam\u011bstnavatel tyto povinnosti nepln\u00ed nebo je pln\u00ed nedostate\u010dn\u011b, m\u016f\u017ee mu b\u00fdt ulo\u017eena pokuta a\u017e do v\u00fd\u0161e 30 000,00 EUR nebo dokonce trestn\u00ed \u0159\u00edzen\u00ed.<\/p>\n
<\/p>\n
P\u0159i individu\u00e1ln\u00ed konstrukci evidence je t\u0159eba zohlednit p\u0159edev\u0161\u00edm zvl\u00e1\u0161tnosti jednotliv\u00fdch oblast\u00ed \u010dinnosti zam\u011bstnanc\u016f a zvl\u00e1\u0161tnosti podniku. V neposledn\u00ed \u0159ad\u011b je nezbytn\u00e1 implementace v souladu s ochranou osobn\u00edch \u00fadaj\u016f a v ide\u00e1ln\u00edm p\u0159\u00edpad\u011b v souladu s DATEV.<\/p>\n
<\/p>\n
Pokud jste tyto povinnosti dosud dostate\u010dn\u011b nesplnili nebo m\u00e1te-li jak\u00e9koli dotazy t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se digit\u00e1ln\u00ed implementace vhodn\u00e9 pro va\u0161e individu\u00e1ln\u00ed pot\u0159eby, na\u0161e odbornice na DATEV pan\u00ed Monique Motloszynski-M\u00fcnch v\u00e1m r\u00e1da porad\u00ed na telefonn\u00edm \u010d\u00edsle +49 (0) 3585 \/ 417 30-23 nebo na adrese Monique.Motloszynski-Muench@riediger-legal.com.<\/p>\n
<\/p>\n
R\u00e1di se v\u00e1m budeme v\u011bnovat!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
V\u00e1\u017een\u00ed klienti, Evropsk\u00fd soudn\u00ed dv\u016fr ji\u017e ve sv\u00e9m rozhodnut\u00ed z roku 2019 ulo\u017eil \u010dlensk\u00fdm st\u00e1t\u016fm, aby v r\u00e1mci prov\u00e1d\u011bn\u00ed sm\u011brnice o pracovn\u00ed dob\u011b vy\u017eadovaly od zam\u011bstnavatel\u016f pou\u017e\u00edv\u00e1n\u00ed objektivn\u00edho, spolehliv\u00e9ho a dostupn\u00e9ho syst\u00e9mu evidence pracovn\u00ed doby. Zat\u00edmco zam\u011bstnavatel\u00e9 v N\u011bmecku \u010dekali na implementaci ze strany n\u011bmeck\u00e9ho z\u00e1konod\u00e1rce, realizace zpo\u010d\u00e1tku z velk\u00e9 \u010d\u00e1sti chyb\u011bla. Vzhledem […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[30,33],"tags":[],"class_list":["post-3965","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-d","category-legal"],"acf":[],"yoast_head":"\n