Szanowni Klienci,<\/p>\n
<\/p>\n
W orzeczeniu z 2019 roku Europejski Trybuna\u0142 Sprawiedliwo\u015bci zobowi\u0105za\u0142 ju\u017c kraje cz\u0142onkowskie do na\u0142o\u017cenia na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zku stosowania obiektywnego, wiarygodnego i dost\u0119pnego systemu rejestracji czasu pracy w celu wdro\u017cenia dyrektywy o czasie pracy. Podczas gdy pracodawcy w Niemczech czekali na wdro\u017cenie przez niemieckiego ustawodawc\u0119, realizacja pocz\u0105tkowo pozostawa\u0142a w du\u017cej mierze nieobecna.<\/p>\n
<\/p>\n
Wobec bezczynno\u015bci politycznej Federalny Trybuna\u0142 Pracy postawi\u0142 na swoim i w orzeczeniu z dnia 13 wrze\u015bnia 2022 r. uprzedzi\u0142 ustawodawc\u0119 o wdro\u017ceniu. Zgodnie z tym orzeczeniem ka\u017cdy pracodawca jest zobowi\u0105zany do wprowadzenia ze skutkiem natychmiastowym elektronicznego systemu, za pomoc\u0105 kt\u00f3rego mo\u017cna mierzy\u0107, rejestrowa\u0107 i ewidencjonowa\u0107 dzienny czas pracy przepracowany przez pracownik\u00f3w. Dotyczy to bez wzgl\u0119du na wielko\u015b\u0107 firmy, rodzaj stosunku pracy czy jakiekolwiek zagraniczne odniesienie. Oznacza to, \u017ce istnieje obiektywny obowi\u0105zek prawny dla ka\u017cdego pracodawcy do rejestrowania i dokumentowania czasu pracy, je\u015bli jego pracownicy pracuj\u0105 w Niemczech.<\/p>\n
<\/p>\n
Je\u015bli pracodawca nie wype\u0142nia tych obowi\u0105zk\u00f3w lub wype\u0142nia je w spos\u00f3b niewystarczaj\u0105cy, mog\u0105 zosta\u0107 na\u0142o\u017cone grzywny w wysoko\u015bci do 30.000,00 EUR lub nawet post\u0119powanie karne.<\/p>\n
<\/p>\n
Przy indywidualnym projektowaniu zapisu nale\u017cy uwzgl\u0119dni\u0107 przede wszystkim specyfik\u0119 poszczeg\u00f3lnych obszar\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci pracownik\u00f3w oraz specyfik\u0119 przedsi\u0119biorstwa. Wreszcie, co nie mniej wa\u017cne, niezb\u0119dne jest wdro\u017cenie zgodne z ochron\u0105 danych i najlepiej zgodne z DATEV.<\/p>\n
<\/p>\n
Je\u015bli nie wype\u0142nili Pa\u0144stwo jeszcze w wystarczaj\u0105cym stopniu tych obowi\u0105zk\u00f3w lub maj\u0105 Pa\u0144stwo pytania dotycz\u0105ce odpowiedniego dla Pa\u0144stwa wdro\u017cenia cyfrowego, nasz ekspert DATEV, pani Monique Motloszynski-M\u00fcnch, ch\u0119tnie udzieli Pa\u0144stwu porady pod numerem +49 (0) 3585 \/ 417 30-23 lub pod adresem Monique.Motloszynski-Muench@riediger-legal.com.<\/p>\n
<\/p>\n
Cieszymy si\u0119, \u017ce mo\u017cemy by\u0107 do Pa\u0144stwa dyspozycji!<\/p>\n
<\/p>\n
Pa\u0144stwa zesp\u00f3\u0142 z RIEDIGER. legal| tax<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Szanowni Klienci, W orzeczeniu z 2019 roku Europejski Trybuna\u0142 Sprawiedliwo\u015bci zobowi\u0105za\u0142 ju\u017c kraje cz\u0142onkowskie do na\u0142o\u017cenia na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zku stosowania obiektywnego, wiarygodnego i dost\u0119pnego systemu rejestracji czasu pracy w celu wdro\u017cenia dyrektywy o czasie pracy. Podczas gdy pracodawcy w Niemczech czekali na wdro\u017cenie przez niemieckiego ustawodawc\u0119, realizacja pocz\u0105tkowo pozostawa\u0142a w du\u017cej mierze nieobecna. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[40,43],"tags":[],"class_list":["post-3966","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-d-pl","category-legal-pl"],"acf":[],"yoast_head":"\n