Szanowni Klienci,<\/p>\n
<\/p>\n
Zgodnie z dotychczasowym orzecznictwem, urlop niewykorzystany w bie\u017c\u0105cym roku kalendarzowym wygasa z ko\u0144cem roku kalendarzowego, nie p\u00f3\u017aniej jednak ni\u017c 31 marca roku nast\u0119pnego. Dotychczasowy urlop, kt\u00f3rego nie mo\u017cna by\u0142o wykorzysta\u0107 z powodu rozwi\u0105zania stosunku pracy, wymaga\u0142 wyr\u00f3wnania. Obecnie nie ma ju\u017c takiej mo\u017cliwo\u015bci!<\/p>\n
<\/p>\n
W orzeczeniach z 20 grudnia 2022 roku Federalny Trybuna\u0142 Pracy orzek\u0142, \u017ce urlop wygasa lub przedawnia si\u0119 tylko wtedy, gdy przedsi\u0119biorstwa wcze\u015bniej i w spos\u00f3b demonstracyjny wyra\u017anie poinformowa\u0142y swoich pracownik\u00f3w w odpowiednim czasie o otwartych dniach urlopu i terminach wyga\u015bni\u0119cia, a pracownik mimo to nie skorzysta\u0142 z urlopu z w\u0142asnej woli. W przypadku braku odpowiednich zawiadomie\u0144 mo\u017cna teraz nadal dochodzi\u0107 roszcze\u0144 z lat wcze\u015bniejszych. Pracodawcy nie mog\u0105 ju\u017c w takich przypadkach powo\u0142ywa\u0107 si\u0119 na trzyletni termin przedawnienia. Przedawnienie nie zaczyna biec, dop\u00f3ki pracodawca nie dokona wypowiedzenia.<\/p>\n
<\/p>\n
Konsekwencje tego nowego orzecznictwa s\u0105 powa\u017cne dla pracodawc\u00f3w!<\/p>\n
<\/p>\n
W przysz\u0142o\u015bci pracodawcy musz\u0105 skrupulatnie wype\u0142nia\u0107 obowi\u0105zek informacyjny. W przysz\u0142o\u015bci pracodawca musi poinformowa\u0107 ka\u017cdego pracownika o jego zaleg\u0142ym urlopie w spos\u00f3b mo\u017cliwy do sprawdzenia i potwierdzony podpisem pracownika, zar\u00f3wno na pocz\u0105tku roku urlopowego, jak i w odpowiednim czasie przed ko\u0144cem roku urlopowego, tak aby mo\u017cna by\u0142o go jeszcze wykorzysta\u0107.<\/p>\n
<\/p>\n
Je\u015bli pracodawcy nie dope\u0142ni\u0105 tych obowi\u0105zk\u00f3w, mog\u0105 ponie\u015b\u0107 dodatkowe koszty z tytu\u0142u wynagrodzenia za urlop lub rekompensaty urlopowej, kt\u00f3rych nie da si\u0119 oszacowa\u0107. W tym zakresie odnotowanie dni urlopu na pasku p\u0142acowym nie jest wystarczaj\u0105ce.<\/p>\n
<\/p>\n
Dopiero z weryfikowaln\u0105 wzmiank\u0105 ruszaj\u0105 terminy wyga\u015bni\u0119cia i przedawnienia.<\/p>\n
<\/p>\n
W zwi\u0105zku z tym, zgodnie z tym najnowszym orzecznictwem, prowadzenie rozlicze\u0144 urlopowych jest niezb\u0119dne. Tylko w ten spos\u00f3b pracodawca mo\u017ce w pe\u0142ni zarejestrowa\u0107 wszystkie uprawnienia urlopowe i na tej podstawie spe\u0142ni\u0107 sw\u00f3j nowy obowi\u0105zek informacyjny.<\/p>\n
<\/p>\n
Prosimy o kontakt, je\u015bli mo\u017cemy Pa\u0144stwa wesprze\u0107 w realizacji najnowszego orzecznictwa lub w przegl\u0105dzie prawnym przesz\u0142o\u015bci, np. w kontek\u015bcie rozliczania wynagrodze\u0144 (kont urlopowych). Nasi administratorzy p\u0142ac i urz\u0119dnicy ch\u0119tnie udziel\u0105 Pa\u0144stwu porad i wsparcia telefonicznie pod numerem +49 (0) 351 – 43 83 70 8-0 lub na stronie info@riediger-legal.com.<\/p>\n
<\/p>\n
Pa\u0144stwa zesp\u00f3\u0142 w RIEDIGER. legal | tax<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Szanowni Klienci, Zgodnie z dotychczasowym orzecznictwem, urlop niewykorzystany w bie\u017c\u0105cym roku kalendarzowym wygasa z ko\u0144cem roku kalendarzowego, nie p\u00f3\u017aniej jednak ni\u017c 31 marca roku nast\u0119pnego. Dotychczasowy urlop, kt\u00f3rego nie mo\u017cna by\u0142o wykorzysta\u0107 z powodu rozwi\u0105zania stosunku pracy, wymaga\u0142 wyr\u00f3wnania. Obecnie nie ma ju\u017c takiej mo\u017cliwo\u015bci! W orzeczeniach z 20 grudnia 2022 roku Federalny […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[40,43],"tags":[],"class_list":["post-3972","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-d-pl","category-legal-pl"],"acf":[],"yoast_head":"\n