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Veröffentlicht am
25. Februar 2025

Kategorie(n)
Deutschland
Recht
Steuern
Tschechien
Aktuelle Neuigkeiten im tschechischen Arbeitsrecht

Erhöhung des Mindestlohns

auf 20.800 CZK pro Monat (124,40 CZK pro Stunde) ab Januar 2025.

Abschaffung des Garantielohns in der Privatwirtschaft

und damit der Notwendigkeit für Arbeitgeber, den Garantielohn in verschiedenen Berufsgruppen zu berücksichtigen. Für den öffentlichen Sektor bleibt der Garantielohn jedoch bestehen.

Abschaffung der Verpflichtung für Arbeitgeber, im Voraus einen schriftlichen Urlaubsplan zu erstellen,

was zu einer erheblichen Verringerung des Administration der Arbeitgeber führt.

Änderungen der Grenzen für Versicherungsbeiträge bei der Vereinbarung über die Arbeitstätigkeit und der Vereinbarung über die Durchführung der Arbeit

Ab dem 1. Januar 2025 werden die Höchstgrenzen für die oben genannten Vereinbarungen erhöht. Die Höchstgrenze liegt bei 4.500 CZK für eine Vereinbarung über die Arbeitstätigkeit und bei 11.500 CZK für eine Vereinbarung über die Durchführung der Arbeit. Über diese Grenzen hinaus müssen Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge gezahlt werden. Die geplanten Änderungen bei den Versicherungsbeiträgen bei der Vereinbarung über die Durchführung der Arbeit, nämlich die Regelung für angemeldete und nicht angemeldete Vereinbarung sowie die Versicherungsbeiträge bei mehreren Vereinbarungen bei verschiedenen Arbeitgebern, wurden ebenfalls abgeschafft. Die ab dem 1. Juli 2024 eingeführte Meldepflicht für Arbeitgeber, die Arbeitnehmer im Rahmen einer Vereinbarung über die Durchführung der Arbeit beschäftigen, gilt jedoch weiterhin.

Kosten für Telearbeit

Der Pauschalbetrag wird von 4,60 CZK auf 4,80 CZK pro jede angefangene Stunde erhöht – der Arbeitgeber kann jedoch auch etwas anderes mit dem Arbeitnehmer schriftlich vereinbaren.

Selbsteinteilung der Arbeitszeit durch den Arbeitnehmer

Ab dem 1. Januar 2025 ist es möglich, mit einem Arbeitnehmer in einem Arbeitsverhältnis sowie mit einem Arbeitnehmer, der auf der Grundlage einer Vereinberung über Arbeitstätigkeit/Durchführung der Arbeit arbeitet, schriftlich zu vereinbaren, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitszeit selbst einteilt.

Ärztliche Erstuntersuchungen

Die Möglichkeit des Verzichts auf die ärztlichen Erstuntersuchungen für Gefährlichkeit der Arbeit der Kategorie 1 nach dem Gesetz zum Schutz der öffentlichen Gesundheit wird derzeit im Gesetzgebungsverfahren diskutiert. Arbeitgeber und Stellenbewerber sollen jedoch trotz der Genehmigung weiterhin die Möglichkeit haben, diese Untersuchungen zu verlangen.

Änderungen bei der Befreiung von unbaren Erträgen

Ab dem 1. Januar 2025 werden die Grenzen für die Befreiung von Leistungen von der Einkommensteuer für natürliche Personen wie folgt angehoben. Bis zu einer Summe von 1 Durchschnittslohn (46.557 CZK für 2025) ist der Kauf von Waren oder Dienstleistungen medizinischer, therapeutischer, hygienischer oder ähnlicher Art von medizinischen Einrichtungen oder der Kauf von Medizinprodukten auf Rezept steuerfrei. Die zweite Gruppe umfasst sonstige Leistungen, wie Beiträge zu Freizeit-, Kultur- und Sportveranstaltungen oder Bildungseinrichtungen, die nur bis zur Hälfte des Durchschnittslohns steuerfrei sind.

Aufzeichnungspflichten für Leistungen an Arbeitnehmer

Mit der Einführung der neuen Grenzwerte wird es wichtiger, ordnungsgemäße Aufzeichnungen über Leistungen zu führen.

Änderungen bei der Reisekostenvergütung

Am 1. Januar 2025 ist eine Verordnung in Kraft getreten, mit der die Erstattungssätze der Grundentschädigung für die Benutzung von Kraftfahrzeugen und der Verpflegungszuschüsse geändert und die durchschnittlichen Kraftstoffpreise für die Gewährung von Reisekostenvergütungen für 2025 festgelegt werden.

Die Änderungen des Arbeitsgesetzes zur Erhöhung der Flexibilität in den Arbeitsbeziehungen durchlaufen weiterhin das Gesetzgebungsverfahren und werden voraussichtlich im Frühjahr 2025 in Kraft treten. Vorgeschlagene Änderungen umfassen:

  • die Verlängerung der Höchstdauer der Probezeit
  • die Möglichkeit, bestimmten Gruppen von Arbeitnehmern Löhne in Fremdwährung zu zahlen
  • die Verpflichtung für Arbeitgeber, Arbeitnehmern im Elternurlaub denselben Arbeitsplatz zu garantieren, bis das Kind zwei Jahre alt ist
  • besondere, von der Versicherung des Arbeitgebers finanzierte Entschädigungen für Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz aufgrund von Arbeitsunfällen oder Krankheiten verlieren

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