· Die Höchstdauer wird von 3 auf 4 Monate und für leitende Angestellte von 6 auf 8 Monate verlängert.

· Die Probezeit kann durch eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bis zur gesetzlichen Höchstdauer verlängert werden.

Befristete Arbeitsverhältnisse für so genannte Vertretungskräfte: Das befristete Arbeitsverhältnis kann nun mehr als zweimal verlängert werden, jedoch bis zu einer Höchstdauer von 9 Jahren – die Dreimal und Genug-Regel gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer einen anderen Arbeitnehmer vertritt, der in Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Elternurlaub ist.

Kündigungsfrist

· beginnt an dem Tag, an dem die Kündigung zugestellt wird, und endet an dem Tag, dessen numerische Bezeichnung mit dem Datum der Zustellung der Kündigung identisch ist

· Verkürzung der Mindestkündigungsfrist auf einen Monat für ausgewählte Kündigungsgründe, z. B. Pflichtverletzung, unzureichende Leistung oder Verstoß gegen die Regelung für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit

· Änderung der Kündigungsgründe bei Verlust der gesundheitlichen Leistungsfähigkeit

Entschädigung bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten

Eine neue Art der einmaligen Entschädigung für immaterielle Schäden bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit in Höhe von 12 durchschnittlichen Monatsverdiensten des Arbeitnehmers wird eingeführt.

Lohnzettel und dessen Zustellung

Der Arbeitnehmer muss unter den neuen Lohnbedingungen VOR Arbeitsantritt einen Lohnzettel vom Arbeitgeber erhalten. Es werden auch neue Bedingungen für dessen elektronische Zustellung vorgesehen. Die bargeldlose Auszahlung des Lohns wird ebenfalls als vorrangig festgelegt.

Arbeitsmedizinische Untersuchungen

Die Pflicht zur ärztlichen Erstuntersuchung von Bewerbern für Arbeitsplätze der Risikokategorie I wurde abgeschafft, so dass bei diesen Arbeitnehmern davon ausgegangen wird, dass sie gesundheitlich fähig sind.

Vertraulichkeit der Lohnbedingungen

Vertraulichkeitsklauseln über die Höhe und die Struktur des Entgelts in den Beschäftigungsunterlagen sind ausdrücklich verboten (Ungültigkeit, Bußgelder der Arbeitsinspektion).

Arbeitsbedingungen für ausgewählte Gruppen

· Wenn ein Arbeitnehmer nach dem Elternurlaub zurückkehrt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer auf seinem ursprünglichen Arbeitsplatz weiterzubeschäftigen, bis das Kind das zweite Lebensjahr vollendet hat.

· Während des Elternurlaubs kann der Arbeitnehmer im Rahmen einer der Vereinbarungen dieselbe Art von Arbeit für den Arbeitgeber verrichten, wie im Rahmen des Arbeitsvertrags.

Haben Sie Fragen zur Flexinovelle des Arbeitsgesetzes in Tschechien oder brauchen Sie Unterstützung bei der Umsetzung der neuen Regelungen? Wir analysieren gerne für Sie Ihre Verträge und passen diese individuell für Sie an. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.