Trh práce se mění. Dnešní kvalifikovaní pracovníci jasněji formulují svá očekávání a oblast personalistiky se více individualizuje. V rámci kompatibility se již neřeší „zda“, ale spíše se zdůrazňuje „jak“.

Dávno již neplatí, že by se při diskusích o kompatibilitě, tj. hledání rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem hovořilo pouze o otázkách ženské politiky. Dnes hovoříme o kompatibilitě 4.0: vyváženém přístupu ke kariéře, rodině i péči pro všechna pohlaví. Jako člen německé podnikové sítě „Erfolgsfaktor Familie“ („Faktor úspěchu – rodina) aktivně prosazujeme flexibilní pracovní modely a pracovní podmínky s prorodinným zaměřením a tím podporujeme rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem našich zaměstnanců.