Zkušební doba

· Maximální délka se prodlužuje ze 3 na 4 měsíce a u vedoucích zaměstnanců ze 6 na 8 měsíců.

· Zkušební doba bude moci být do zákonného limitu prodloužena písemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Pracovní poměr na dobu určitou u tzv. zástupů: nově bude možné prodlužovat i více jak dvakrát, avšak do limitu 9 let – pravidlo třikrát a dost se tak neuplatní v případech, kdy má být zaměstnanec náhradou za jiného zaměstnance, který je na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené.

Výpovědní doba

· začne běžet již ode dne, kdy je výpověď doručena, a skončí dnem, jehož číselné označení je shodné se dnem doručení výpovědi

· zkrácení minimální délky výpovědní doby na 1 měsíc u vybraných výpovědních důvodů, např. v případě porušení povinností, neuspokojivých pracovních výsledků či porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance

· Úprava výpovědních důvodu pro ztrátu zdravotní způsobilosti

zaveden nový druh jednorázové náhrady nemajetkové újmy při ukončení pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu či nemoci z povolání ve výši 12 průměrných měsíčních výdělků zaměstnance.

zaměstnanec musí od zaměstnavatele obdržet mzdový výměr podle nových mzdových podmínek PŘED začátkem výkonu práce, přičemž stanoveny jsou rovněž nové podmínky jeho elektronického doručování. Jako primární je rovněž zakotvena bezhotovostní platba mzdy.

zrušena povinnost vstupních lékařských prohlídek u uchazečů o práci zařazenou do I. kategorie rizikovosti – u těchto zaměstnanců tak bude předpokládána jejich zdravotní způsobilost.

doložky mlčenlivosti ohledně výše a struktury odměňování v pracovněprávní dokumentaci jsou výslovně zakázány (neplatnost, pokuty od inspekce práce)

Pracovní podmínky vybraných skupin

· Při návratu zaměstnance po rodičovské dovolené je zaměstnavatel do dosažení 2 let věku dítěte povinen jej zařadit na původní pracovní pozici

· Na rodičovské dovolené pak zaměstnanec v pracovním poměru bude moci u zaměstnavatele vykonávat na základě některé z dohod vykonávat stejný druh práce jako vykonává na základě pracovní smlouvy.

Máte ke změnám nějaké dotazy nebo potřebujete podporu při zavádění nových předpisů? Rádi pro vás provedeme analýzu vašich smluv a individuálně je upravíme. Těšíme se na vaše dotazy.