Zvýhodnění pro zaměstnance

Od roku 2026 se mění pravidla pro tzv. zvýhodnění pro zaměstnance. V budoucnu budou jako daňově osvobozená zvýhodnění platit pouze určitá věcné plnění, tedy výhody, které nejsou vypláceny v penězích. To znamená, že daňově osvobozeny budou pouze věci jako například příspěvky na zdravotní péči, rekreaci, výročí nebo benefity. Nezahrnuje to mzdu, plat ani jiné peněžní platby. A to ani v případě, že jsou zamýšleny jako bonus nebo náhrada za ušlý výdělek.

Finanční správa jasně stanovila, že takové výhody musí být poskytovány navíc k běžnému platu, nesmějí být vázány na pracovní výkon a musí být zpravidla stanoveny v podnikové smlouvě nebo směrnici.

V roce 2026 se navíc změní maximální hranice pro tyto daňově osvobozené dávky. Již se nebude jednat o pevnou částku, ale bude se v budoucnu odvozovat od průměrného platu.

Daň z příjmů

Dne 10. září 2025 schválila Poslanecká sněmovna doprovodný zákon k novému jednotnému měsíčnímu výkazu zaměstnavatelů, včetně změn navržených Senátem.

Tento zákon přináší několik důležitých novinek v zákoně o dani z příjmů:

• Upravují se pravidla pro odpočet výdajů na výzkum a vývoj.
• Dosavadní roční daňový limit 40 milionů Kč se při prodeji cenných papírů ruší. Zůstává v platnosti pouze pro prodej kryptoměn.
• Pro zaměstnance nebo členy orgánů, kteří nejsou daňovými rezidenty v Česku, se v budoucnu ruší srážková daň z odměn z pracovních smluv nebo smluv o dílo.
• Upřesňuje se definice volnočasových a věcných benefitů pro zaměstnance (např. v souvislosti s daňově osvobozenými benefity).
• Zákon zavádí vlastní daňovou definici pro nízkoemisní vozidla – relevantní například pro pravidla týkající se služebních vozidel.

Důchodové pojištění

Od roku 2026 platí pro zaměstnavatele nová povinnost v souvislosti s příspěvky na důchodové pojištění pro zaměstnance v rizikových povoláních.

Konkrétně se to týká doplňkového důchodového pojištění a doplňkového důchodového pojištění se státním příspěvkem. Týká se to především zaměstnanců, kteří při své práci musí nosit ochranné pomůcky a jejichž činnost je spojena s alespoň jedním rizikovým faktorem, jako jsou vibrace, teplo nebo chlad.

Zaměstnavatelé musí před zahájením činnosti písemně informovat dotčené zaměstnance o jejich právu na povinný příspěvek. Pokud zaměstnanec již k 1. lednu 2026 vykonává tuto rizikovou činnost, musí být informace poskytnuta nejpozději do 16. ledna 2026.