Zastřené zprostředkování zaměstnání v Česku: Buďte obezřetní, než Vás to přijde draho

Nejvyšší správní soud v Česku opět zdůraznil, jak důležité je pečlivě prověřit faktický pracovní postup, existuje-li podezření na zastřené zprostředkování zaměstnání.

Ale co zastřené zprostředkování zaměstnání?

K zastřenému zprostředkování zaměstnání dochází tehdy, když jedna společnost „propůjčuje“ zaměstnance jiné společnosti, aniž by k tomu měla oficiální povolení ke zprostředkování zaměstnání.

To znamená: Formálně je například uzavřena smlouva o poskytování služeb nebo smlouva o dílo, ale v praxi zaměstnanci pracují jako zaměstnanci druhé společnosti. Pracují v jejích prostorách, podléhají jejím pokynům a vykonávají pravidelné, podobné činnosti, které jsou součástí provozního procesu zadavatele. A to je jen část kritérií, která se prověřují. Nejedná se tedy jen o samotnou práci nebo službu, ale o nelegální propůjčování zaměstnanců – tedy zastřenou formu agenturního zaměstnávání. Pro legální poskytování zaměstnanců totiž firmy musí získat povolení Ministerstva práce a sociálních věcí.

Pokud tato smlouva chybí, jedná se o porušení zákona o zaměstnanosti – a to pro oboustranně. Jak pro společnost, která zaměstnance „propůjčuje“, tak pro společnost, která je zaměstnává.

Důsledkem mohou být vysoké pokuty až do výše 10 000 000 Kč a další právní důsledky.

Zde je příklad z praxe, aby to bylo trochu srozumitelnější

Společnost Alpha-Bau s.r.o. má příliš mnoho zakázek a požádá společnost Beta-Servis s.r.o. o pomoc.

Obě společnosti uzavřou „smlouvu o dílo“: Beta-Servis má spolupracovat na stavbě Alpha-Bau. Oficiálně za účelem poskytování „podpůrných služeb“.

V praxi to však funguje následovně: Zaměstnanci Beta-Servis přicházejí každý den na staveniště Alpha-Bau. Nosí pracovní oděvy Alpha-Bau, používají jejich nářadí, dostávají pokyny přímo od vedoucího stavby Alpha-Bau a pracují podle jeho harmonogramu na stejných úkolech jako vlastní zaměstnanci Alpha-Bau. Navenek to vypadá jako zakázka mezi dvěma firmami. Ve skutečnosti však Beta-Servis propůjčuje své zaměstnance Alpha-Bau – bez patřičného povolení k propůjčování zaměstnanců.

To znamená:

• Beta-Servis provozuje Zastřené zprostředkování zaměstnání,
• Alpha-Bau využívá nelegální práci agenturních zaměstnanců.

Obě společnosti se dopouštějí přestupku podle zákona o zaměstnanosti. V závislosti na konkrétní situaci mohou být porušeny také povinnosti podle zákoníku práce, což je inspekcí práce i samostatně sankcionováno.

Soud zde opět jasně uvedl: Rozhodující není to, co je uvedeno ve smlouvě, ale jak je práce skutečně organizována.

A jak to tedy udělat správně?

1. Společnost Beta-Servis s.r.o. by měla mít oficiální povolení ke zprostředkování zaměstnání od Ministerstva práce a sociálních věcí. Aby jej získala, musí žadatel splnit přísné podmínky – mimo jiné složit kauci ve výši 1 000 000 Kč.
2. Společnosti Alpha-Bau s.r.o. a Beta Servis s.r.o. musí spolupráci deklarovat jako poskytování pracovníků. Společnost Alpha-Bau by pak musela poskytnuté pracovníky zaměstnávat za podmínek pro dočasné zaměstnávání (včetně pracovněprávního zabezpečení, úrovně mezd atd.) a dodržovat určité lhůty, jako je maximální doba poskytování.

Pokud tedy zaměstnanci jiné společnosti pracují ve vašem podniku, řídí se vašimi pokyny a jsou pevně integrováni do pracovního procesu, nejedná se pravděpodobně o poskytování služeb, ale o zastřené zprostředkování zaměstnání.

Pečlivě si zkontrolujte, zda pro konkrétní formy spolupráce není nutné povolení. To platí nejen v Česku, ale mimo jiné také v Německu.

Kontaktujte nás, rádi vám pomůžeme!