Zvýšení minimální mzdy o

d ledna 2025 na 20 800 Kč měsíčně (124,40 Kč za hodinu).

 Zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru,

a tedy i nutnosti zaměstnavatelů zohledňovat zaručené mzdy v různých profesních skupinách. Pro státní sektor však zůstává zaručený plat zachován.

Zrušení povinnosti zaměstnavatelů předem sestavovat písemné plány dovolených,

s čímž je spojeno významné snížení administrativy u zaměstnavatelů.

Změny v limitech pro odvody u Dohody o pracovní činnosti a Dohody o provedení práce

Od 1. 1. 2025 limity u shora uvedených dohod vzrostly. U dohody o pracovní činnosti je limit 4 500 Kč včetně, u dohody o provedení práce se jedná o 11 500 Kč včetně. Nad tyto limity je pak tedy zapotřebí odvést pojistné na sociální a zdravotní pojištění. Došlo také ke zrušení plánovaných změn ohledně odvodů u dohod o provedení práce, a to režim oznámené a neoznámené dohody, a odvod pojistného při souběhu více dohod u různých zaměstnavatelů. Stále však platí od 1.7.2024 zavedená oznamovací povinnost pro zaměstnavatele zaměstnávající zaměstnance na dohodu o provedení práce.

Náklady při práci na dálku

Dochází ke zvýšení paušální částky z 4,60 Kč na 4,80 Kč za každou započatou hodinu – zaměstnavatel se nicméně se zaměstnancem může i dohodnout písemně jinak.

Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem

Od 1. 1. 2025 je možné se se zaměstnancem v pracovním poměru, tak i pracujícím na základě dohody o provedení prace/pracovní činnosti, písemně dohodnout na tom, že si zaměstnanec bude rozvrhovat pracovní dobu sám.

Vstupní lékařské prohlídky

Možnost zrušení vstupních lékařských prohlídek pro 1. kategorii rizikovosti zaměstnání dle zákona

o ochraně veřejného zdraví je aktuálně projednávána v legislativním procesu. I přes schválení by však zaměstnavatel i uchazeč o zaměstnání nadále měli mít možnost si tyto prohlídky vyžádat.

Změny v osvobození nepeněžitých benefitů

Od 1. 1. 2025 dochází k navýšení limitů pro osvobození benefitů od daně z příjmu u fyzických osob, a to následovně: V úhrnu do výše 1 průměrné mzdy (46 557 Kč pro rok 2025) je osvobozeno pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení nebo pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis. Do druhé skupiny se pak řadí ostatní benefity, jako příspěvky na rekreaci, kulturní a sportovní akce nebo vzdělávací zařízení, přičemž tyto benefity jsou osvobozeny pouze do poloviny průměrné mzdy.

Evidenční povinnost u zaměstnaneckých benefitů, kdy se zavedením nových limitů nabývá na významu vedení správné evidence benefitů.

Změny v oblasti cestovních náhrad

Dne 1. 1. 2025 došlo k nabytí účinnosti vyhlášky, která mění sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného, a která stanovuje průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad pro rok 2025.

Novela zákoníku práce s cílem zvýšení flexibility pracovněprávních vztahů pokračuje v legislativním procesu s předpokládanou účinnost na jaře 2025. Mezi navržené změny patří například:

• prodloužení maximální délky zkušební doby
• možnost vyplácení mzdy některým skupinám zaměstnanců v cizí měně
• povinnost zaměstnavatele garantovat zaměstnancům na rodičovské dovolené stejné pracovní místo až do dvou let věku dítěte
• zvláštní odškodnění financované z pojištění zaměstnavatele pro ty zaměstnance, kteří přijdou o práci kvůli pracovním úrazům nebo nemocem z povolání

Máte nějaké otázky? Můžeme vás podpořit? Naši zaměstnanci vám rádi pomohou svými odbornými znalostmi. Sjednejte si schůzku na konzultaci zde.