Zvýhodnění pro zaměstnance Od roku 2026 se mění pravidla pro tzv. zvýhodnění pro zaměstnance. V budoucnu budou jako daňově osvobozená zvýhodnění platit pouze určitá věcné plnění, tedy výhody, které nejsou vypláceny v penězích. To znamená, že daňově osvobozeny budou pouze věci jako například příspěvky na zdravotní péči, rekreaci, výročí nebo benefity. Nezahrnuje to mzdu, plat […]
[Mehr anzeigen]Zastřené zprostředkování zaměstnání v Česku: Buďte obezřetní, než Vás to přijde draho Nejvyšší správní soud v Česku opět zdůraznil, jak důležité je pečlivě prověřit faktický pracovní postup, existuje-li podezření na zastřené zprostředkování zaměstnání. Ale co zastřené zprostředkování zaměstnání? K zastřenému zprostředkování zaměstnání dochází tehdy, když jedna společnost „propůjčuje“ zaměstnance jiné společnosti, aniž by k tomu […]
[Mehr anzeigen]Přísnější pravidla pro obchodní sdělení V současné době se schvaluje nový zákon o digitální ekonomice, který reaguje zejména na aktuální evropské předpisy v oblasti digitálních služeb. Jeho ústřední součástí jsou revidované předpisy týkající se zasílání obchodních sdělení, které přinášejí dalekosáhlé změny pro společnosti: V budoucnu budou všechny formy sdělení související s obchodní činností, včetně reklamy, […]
[Mehr anzeigen]Účinnost by tak měla nastat 1.6.2025, přičemž přináší mimo jiné následující významné změny: Zkušební doba · Maximální délka se prodlužuje ze 3 na 4 měsíce a u vedoucích zaměstnanců ze 6 na 8 měsíců. · Zkušební doba bude moci být do zákonného limitu prodloužena písemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pracovní poměr na dobu určitou […]
[Mehr anzeigen]Zákon s sebou přinesl zpřísnění kontrol inspektorátu práce, který se zaměřuje na nelegální zaměstnávání a tzv. zastřené agenturní zaměstnávání. Kromě toho lze nyní některé formy práce na černo nebo nelegálního zaměstnávání trestat také pokutou. Co to znamená v praxi a jaký to bude mít dopad? Vyšší riziko v důsledku častějších kontrol Zpřísní se kontroly zaměstnanosti, […]
[Mehr anzeigen]Návrh zákona o kybernetické bezpečnosti transponuje evropskou směrnici NIS 2. Účelem zákona je implementovat evropskou úpravu do českého právního řádu a nastavit základní úrovně kybernetického zabezpečení v organizacích, které poskytují své služby ve významných odvětvích pro fungování státu – těmi jsou např. výkon státní správy, potravinářský průmysl, energetika nebo zdravotnictví. Návrh zákona v této souvislosti zavádí […]
[Mehr anzeigen]Stali jsme se součástí německé podnikové sítě „Erfolgsfaktor Familie“ („Faktor úspěchu – rodina“), což nám umožní zaměřit se na prorodinný model personální politiky, a to jak uvnitř své vlastní kanceláře, tak v rámci našich vnějších vztahů. Trh práce se mění. Dnešní kvalifikovaní pracovníci jasněji formulují svá očekávání a oblast personalistiky se více individualizuje. V rámci kompatibility se […]
[Mehr anzeigen]Zde jsme pro vás shrnuli důležité aktuální změny v českém právu. Pokud potřebujete konzultaci nebo si nejste jisti některými tématy, neváhejte se na nás obrátit. Naši odborníci se vašimi problémy budou zabývat s využitím svých odborných znalostí. AML – klíčové změny Na přelomu roku 2024 a 2025 vešla v účinnost v oblasti AML řada novelizací, […]
[Mehr anzeigen]Zvýšení minimální mzdy o d ledna 2025 na 20 800 Kč měsíčně (124,40 Kč za hodinu). Zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru, a tedy i nutnosti zaměstnavatelů zohledňovat zaručené mzdy v různých profesních skupinách. Pro státní sektor však zůstává zaručený plat zachován. Zrušení povinnosti zaměstnavatelů předem sestavovat písemné plány dovolených, s čímž je spojeno významné […]
[Mehr anzeigen]Německá vláda drasticky revidovala svou prognózu růstu pro rok 2025 směrem dolů: namísto 1,1 % se očekává pouze 0,3 %. Tato čísla jsou jasným signálem pro firmy, aby se připravily na ekonomické výzvy. V nejistých dobách se právní a strategická předvídavost stává stále důležitější: kontrola smluv, restrukturalizace a dodržování předpisů se stávají zásadními. Společnosti by […]
[Mehr anzeigen]