U nás nejde jen o oznamování dokončených procesů úřadům. Naším cílem je aktivně hledat nejlepší strategie jak pro růst vaší společnosti, tak pro co nejnižší daňové zatížení. Díky tomu se daňové poradenství stává motorem růstu. Mnoho českých, německých a polských společností, které podnikají v jiné zemi, může podléhat tamní dani z přidané hodnoty. Zkontrolujeme vaše […]
[Mehr anzeigen]Zvýhodnění pro zaměstnance Od roku 2026 se mění pravidla pro tzv. zvýhodnění pro zaměstnance. V budoucnu budou jako daňově osvobozená zvýhodnění platit pouze určitá věcné plnění, tedy výhody, které nejsou vypláceny v penězích. To znamená, že daňově osvobozeny budou pouze věci jako například příspěvky na zdravotní péči, rekreaci, výročí nebo benefity. Nezahrnuje to mzdu, plat […]
[Mehr anzeigen]Zastřené zprostředkování zaměstnání v Česku: Buďte obezřetní, než Vás to přijde draho Nejvyšší správní soud v Česku opět zdůraznil, jak důležité je pečlivě prověřit faktický pracovní postup, existuje-li podezření na zastřené zprostředkování zaměstnání. Ale co zastřené zprostředkování zaměstnání? K zastřenému zprostředkování zaměstnání dochází tehdy, když jedna společnost „propůjčuje“ zaměstnance jiné společnosti, aniž by k tomu […]
[Mehr anzeigen]Přísnější pravidla pro obchodní sdělení V současné době se schvaluje nový zákon o digitální ekonomice, který reaguje zejména na aktuální evropské předpisy v oblasti digitálních služeb. Jeho ústřední součástí jsou revidované předpisy týkající se zasílání obchodních sdělení, které přinášejí dalekosáhlé změny pro společnosti: V budoucnu budou všechny formy sdělení související s obchodní činností, včetně reklamy, […]
[Mehr anzeigen]Účinnost by tak měla nastat 1.6.2025, přičemž přináší mimo jiné následující významné změny: Zkušební doba · Maximální délka se prodlužuje ze 3 na 4 měsíce a u vedoucích zaměstnanců ze 6 na 8 měsíců. · Zkušební doba bude moci být do zákonného limitu prodloužena písemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pracovní poměr na dobu určitou […]
[Mehr anzeigen]Zákon s sebou přinesl zpřísnění kontrol inspektorátu práce, který se zaměřuje na nelegální zaměstnávání a tzv. zastřené agenturní zaměstnávání. Kromě toho lze nyní některé formy práce na černo nebo nelegálního zaměstnávání trestat také pokutou. Co to znamená v praxi a jaký to bude mít dopad? Vyšší riziko v důsledku častějších kontrol Zpřísní se kontroly zaměstnanosti, […]
[Mehr anzeigen]Návrh zákona o kybernetické bezpečnosti transponuje evropskou směrnici NIS 2. Účelem zákona je implementovat evropskou úpravu do českého právního řádu a nastavit základní úrovně kybernetického zabezpečení v organizacích, které poskytují své služby ve významných odvětvích pro fungování státu – těmi jsou např. výkon státní správy, potravinářský průmysl, energetika nebo zdravotnictví. Návrh zákona v této souvislosti zavádí […]
[Mehr anzeigen]Stali jsme se součástí německé podnikové sítě „Erfolgsfaktor Familie“ („Faktor úspěchu – rodina“), což nám umožní zaměřit se na prorodinný model personální politiky, a to jak uvnitř své vlastní kanceláře, tak v rámci našich vnějších vztahů. Trh práce se mění. Dnešní kvalifikovaní pracovníci jasněji formulují svá očekávání a oblast personalistiky se více individualizuje. V rámci kompatibility se […]
[Mehr anzeigen]Zde jsme pro vás shrnuli důležité aktuální změny v českém právu. Pokud potřebujete konzultaci nebo si nejste jisti některými tématy, neváhejte se na nás obrátit. Naši odborníci se vašimi problémy budou zabývat s využitím svých odborných znalostí. AML – klíčové změny Na přelomu roku 2024 a 2025 vešla v účinnost v oblasti AML řada novelizací, […]
[Mehr anzeigen]Zvýšení minimální mzdy o d ledna 2025 na 20 800 Kč měsíčně (124,40 Kč za hodinu). Zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru, a tedy i nutnosti zaměstnavatelů zohledňovat zaručené mzdy v různých profesních skupinách. Pro státní sektor však zůstává zaručený plat zachován. Zrušení povinnosti zaměstnavatelů předem sestavovat písemné plány dovolených, s čímž je spojeno významné […]
[Mehr anzeigen]