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Personalsachbearbeiter (m/w/d) – Recruiting & Mitarbeiterbetreuung

in Dresden

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Wer wir sind

Wir, RIEDIGER. legal | tax Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, sind keine typische Rechtsanwaltskanzlei in der stundenlang langweilige Diktate geschrieben werden oder in der man sich hinter verstaubten Akten versteckt. Wir sind ein Team aus über 60 dynamischen Juristen, Steuerberatern und Buchhaltern an unseren Standorten in Deutschland, Tschechien und Polen.

Das bieten wir Ihnen

Eine umfassende Einarbeitung in Ihren neuen Tätigkeitsbereich
Regelmäßige Feedbackgespräche
Eine Tätigkeit mit Eigenverantwortung
Voll- oder Teilzeitbeschäftigung (mindestens 30 Stunden / Woche)
Unbefristetes Arbeitsverhältnis
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Ein kollegiales und hochmotiviertes internationales Team
Elektronische Arbeitszeiterfassung
Modern ausgestatteten Arbeitsplatz
Work-Life-Balance
Teamevents
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch während der Probezeit
kostenfreie Getränke und Parkplatzmöglichkeiten
Und vieles mehr …

Das bringen Sie mit

Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
Erste Berufserfahrung im Recruiting, in der Personalsachbearbeitung, oder HR-Assistenz.
Freude am direkten Kontakt mit Menschen, kommunikative Stärke und Fingerspitzengefühl
Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise, Verlässlichkeit und Diskretion.
Gute Kenntnisse mit Word, Outlook, Excel

Das werden Sie tun

Recruiting aktiv gestalten: Stellenanzeigen verfassen, Bewerbungsunterlagen sichten, Vorstellungsgespräche vorbereiten und führen, Feedback geben und Auswahlprozesse mitgestalten.
On- und Offboarding begleiten: Einarbeitungspläne abstimmen, erste Tage strukturieren, Ansprechperson für neue Mitarbeitende sein. Ferner sorgen Sie dafür, dass auch der Abschied professionell und respektvoll gestaltet wird – von der organisatorischen Abwicklung bis hin zum wertschätzenden Abschlussgespräch.
Mitarbeiterbetreuung im Alltag: Ansprechpartner:in für arbeitsvertragliche Themen, Arbeitszeitmodelle, Urlaubsfragen und kleine wie große Anliegen.
Mitarbeitergespräche führen: Mit Mitarbeitenden im Gespräch bleiben, Feedback aufnehmen und ihre Weiterentwicklung unterstützen.
Personalentwicklung unterstützen: Seminare und Weiterbildungen organisieren, Trainings koordinieren und Rückmeldungen der Mitarbeitenden einholen.
HR-Organisation im Blick behalten: Personalakten führen, Stammdaten pflegen, Bescheinigungen erstellen und Vertragsänderungen vorbereiten.
Schnittstelle zu Lohn & Gehalt: enge Abstimmung mit den lokalen Lohnrechner:innen und Vorbereitung abrechnungsrelevanter Unterlagen.
Impulse für Teamkultur: Sie bringen Ideen ein, wie wir unsere Mitarbeitenden finden, binden und entwickeln können.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, wichtigste Zeugnisse und ggf. Referenzen) mit Ihren Gehaltsvorstellungen und dem frühestmöglichen Eintrittsdatum als eine PDF-Datei an bewerbung@riediger-legal.com.
Alternativ laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen hier ganz bequem hoch.

Bei Rückfragen steht Ihnen Miriam Huhmann unter Tel. +49 (0)351/ 4383708-88 zur Verfügung.