Eine längere Kündigungsfrist ist für uns kein Hindernis, da wir die Bedeutung einer geordneten Übergangsphase verstehen und schätzen. Wenn Sie sich trotz der längeren Kündigungsfrist für eine Bewerbung bei uns entscheiden, ermutigen wir Sie dazu, dies zu tun. Wir sind stets daran interessiert, talentierte und engagierte Fachkräfte in unserem Team willkommen zu heißen und sind bereit, flexibel auf individuelle Situationen einzugehen.
Eine längere Kündigungsfrist ist für uns kein Hindernis, da wir die Bedeutung einer geordneten Übergangsphase verstehen und schätzen. Wenn Sie sich trotz der längeren Kündigungsfrist für eine Bewerbung bei uns entscheiden, ermutigen wir Sie dazu, dies zu tun. Wir sind stets daran interessiert, talentierte und engagierte Fachkräfte in unserem Team willkommen zu heißen und sind bereit, flexibel auf individuelle Situationen einzugehen.
Selbstverständlich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, persönlich mit uns in Kontakt zu treten und mehr über unser Unternehmen zu erfahren. Gerne stehen wir Ihnen telefonisch zur Verfügung. Wenn Sie daran interessiert sind, uns näher kennenzulernen, freuen wir uns auf den Austausch Ihrer Bewerbungsunterlagen, zu denen Lebenslauf und Zeugnisse gehören.
Telefonnummer: +49 (0)351 4383708-14
Erreichbarkeit: Montag bis Freitag, jeweils 09:00 – 14.30 Uhr
Selbstverständlich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, persönlich mit uns in Kontakt zu treten und mehr über unser Unternehmen zu erfahren. Gerne stehen wir Ihnen telefonisch zur Verfügung. Wenn Sie daran interessiert sind, uns näher kennenzulernen, freuen wir uns auf den Austausch Ihrer Bewerbungsunterlagen, zu denen Lebenslauf und Zeugnisse gehören.
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Neben einem angenehmen Arbeitsumfeld bieten wir unseren Mitarbeitenden auch eine Plattform für persönliches und berufliches Wachstum. Die Welt verändert sich ständig. Daher ist kontinuierliches Lernen der Schlüssel zu Innovation, Erfolg und individueller Entwicklung. Deshalb unterstützen und fördern wir Weiterbildungen unserer Mitarbeitenden.
Unsere Unterstützung für Weiterbildungen zeigt sich in vielfältigen Formen. Wir bieten finanzielle Unterstützung für relevante Kurse, Seminare oder Zertifizierungen an, die unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen, ihre Fähigkeiten zu vertiefen und ihre Karriere voranzutreiben. Darüber hinaus schaffen wir ein Umfeld, das Lernen und Wachstum fördert, sei es durch interne Schulungen, Wissensaustausch oder die Bereitstellung von Ressourcen.
Wir sind fest davon überzeugt, dass das Streben nach Weiterbildung nicht nur unseren Mitarbeitenden, sondern auch unserem Unternehmen zugutekommt. Indem wir individuelle Wachstumschancen fördern, bauen wir ein Team von Fachleuten auf, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch innovativ und motiviert, um die Herausforderungen von morgen anzugehen.
Wenn Sie Ihre Karriere vorantreiben möchten und sich für eine Partnerschaft mit uns entscheiden, können Sie darauf vertrauen, dass wir Ihre Weiterbildung unterstützen und fördern. Gemeinsam setzen wir auf Lernen als Grundlage für Erfolg.
Wir bilden weiter – auch mit Hilfe von Steuermitteln auf Grundlage des von Sächsischen Landtags beschlossenen Haushalts.
Derzeit profitieren auch die Mitarbeitenden der RIEDIGER. legal | tax von folgenden über die europäische Union geförderten Weiterbildungen: „Master-Einstiegsprogramm HR“ und „Fernlehrgang Certified Compliance Officer“, „Ihr Weg zum Digitalisierungslotsen“, „Fachanwaltslehrgang Handels- und Gesellschaftsrecht“ oder „Datenschutzbeauftragten – Fachkraft für Datenschutz“.
Sind Sie bereit, Ihr Potenzial zu entfalten?
Kontaktieren Sie uns, um mehr über unsere Möglichkeiten zur Weiterbildungsförderung zu erfahren.
Neben einem angenehmen Arbeitsumfeld bieten wir unseren Mitarbeitenden auch eine Plattform für persönliches und berufliches Wachstum. Die Welt verändert sich ständig. Daher ist kontinuierliches Lernen der Schlüssel zu Innovation, Erfolg und individueller Entwicklung. Deshalb unterstützen und fördern wir Weiterbildungen unserer Mitarbeitenden.
Unsere Unterstützung für Weiterbildungen zeigt sich in vielfältigen Formen. Wir bieten finanzielle Unterstützung für relevante Kurse, Seminare oder Zertifizierungen an, die unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen, ihre Fähigkeiten zu vertiefen und ihre Karriere voranzutreiben. Darüber hinaus schaffen wir ein Umfeld, das Lernen und Wachstum fördert, sei es durch interne Schulungen, Wissensaustausch oder die Bereitstellung von Ressourcen.
Wir sind fest davon überzeugt, dass das Streben nach Weiterbildung nicht nur unseren Mitarbeitenden, sondern auch unserem Unternehmen zugutekommt. Indem wir individuelle Wachstumschancen fördern, bauen wir ein Team von Fachleuten auf, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch innovativ und motiviert, um die Herausforderungen von morgen anzugehen.
Wenn Sie Ihre Karriere vorantreiben möchten und sich für eine Partnerschaft mit uns entscheiden, können Sie darauf vertrauen, dass wir Ihre Weiterbildung unterstützen und fördern. Gemeinsam setzen wir auf Lernen als Grundlage für Erfolg.
Wir bilden weiter – auch mit Hilfe von Steuermitteln auf Grundlage des von Sächsischen Landtags beschlossenen Haushalts.
Derzeit profitieren auch die Mitarbeitenden der RIEDIGER. legal | tax von folgenden über die europäische Union geförderten Weiterbildungen: „Master-Einstiegsprogramm HR“ und „Fernlehrgang Certified Compliance Officer“, „Ihr Weg zum Digitalisierungslotsen“, „Fachanwaltslehrgang Handels- und Gesellschaftsrecht“ oder „Datenschutzbeauftragten – Fachkraft für Datenschutz“.
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Die Einarbeitungsphase ist von großer Bedeutung! In Ihrer ersten Woche bei uns erhalten Sie eine umfassende Orientierung. Hierfür bieten wir ein individuelles Onboarding-Programm an, das von unserer HR-Abteilung, dem Qualitätsmanagement und anderen Kolleg*innen gemeinsam gestaltet wird.
Dazu können Sie auch unsere digitalen Lernplattformen nutzen. Zusätzlich begleitet Sie in den ersten Wochen eine Kolleg*in, damit Sie sich leicht in unserem Team einfinden.
Die Einarbeitungsphase ist von großer Bedeutung! In Ihrer ersten Woche bei uns erhalten Sie eine umfassende Orientierung. Hierfür bieten wir ein individuelles Onboarding-Programm an, das von unserer HR-Abteilung, dem Qualitätsmanagement und anderen Kolleg*innen gemeinsam gestaltet wird.
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Melden Sie sich gerne bei unserer HR Abteilung unter Tel.: +49 (0)351 4383708-14. Unsere kompetenten Kolleg*innen helfen Ihnen gerne weiter.
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Definitiv, wir freuen uns sehr über Initiativbewerbungen. Senden Sie uns gerne Ihre Bewerbungsunterlagen an bewerbung@riediger-legal.com oder laden Sie Ihre Bewerbung ganz bequem hier hoch.
Definitiv, wir freuen uns sehr über Initiativbewerbungen. Senden Sie uns gerne Ihre Bewerbungsunterlagen an bewerbung@riediger-legal.com oder laden Sie Ihre Bewerbung ganz bequem hier hoch.