Im November 2024 stehen zahlreiche steuerrechtliche Neuerungen und rechtliche Veränderungen an, die für Unternehmen und Privatpersonen von Bedeutung sind. Hier ein Überblick über die wichtigsten Themen, die wir für unsere Mandanten zusammengefasst haben: Inflationsausgleichsprämie: Bis Jahresende steuerfrei Die Inflationsausgleichsprämie bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, ihren Mitarbeitenden steuer- und sozialversicherungsfrei einen Betrag von bis zu 3.000 Euro […]
[Mehr anzeigen]Ab August 2024 treten in Deutschland einige wichtige gesetzliche Änderungen in Kraft, die sowohl Unternehmen als auch Privatpersonen betreffen. Hier sind die wesentlichen Neuerungen im Überblick: 1. Rückkehr zur regulären Nachtruhe Mit dem Ende der Fußball-Europameisterschaft 2024 wird die temporäre Lärmschutzverordnung aufgehoben, die Public Screening nach 22 Uhr erlaubte. Ab dem 1. August 2024 müssen […]
[Mehr anzeigen]Unser Rechtsanwalt, Michal Cerman, ist zum Prokuristen bei der RIEDIGER. legal | tax Rechtsanwaltsgesellschaft mbH bestellt worden. Mit seinem Fachwissen und seiner Erfahrung wird er eine Schlüsselrolle in der Leitung und vor allem der Entwicklung unserer Kanzlei einnehmen. Als Prokurist wird Herr Cerman eng mit unserem Führungsteam zusammenarbeiten, um die strategische Ausrichtung unserer Kanzlei […]
[Mehr anzeigen]Liebe Leser*innen, wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass RIEDIGER. legal | tax offiziell als „Great Place to Work“ in sowohl Tschechien als auch Deutschland zertifiziert wurde! Diese Auszeichnung ist für uns nicht nur eine Bestätigung, sondern auch eine Verpflichtung, weiterhin ein herausragendes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Die Zertifizierung […]
[Mehr anzeigen]Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat im Dezember 2023 festgestellt, dass bei einer Krankschreibung, die genau bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses eines gekündigten Mitarbeiters dauert, berechtigte Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit aufkommen können. In seinem aktuellen Urteil konkretisierte das BAG die Bedingungen, unter denen der Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen in Frage gestellt werden kann. Der Verdacht, dass eine […]
[Mehr anzeigen]Ein Bewaffneter tötete 14 Menschen in Prag. Wir sind zutiefst bestürzt und fassungslos über das Attentat an der Karls-Universität in Prag. Unsere Gedanken sind bei den Familien und Freunden der Opfer, unser Mitgefühl gilt unseren tschechischen Freundinnen und Freunden. #AttentatPrag
[Mehr anzeigen]Am 1. Oktober 2023 sind wichtige Änderungen im tschechischen Arbeitsgesetzbuch in Kraft getreten. Diese Änderungen gehen auf europäische Richtlinien zurück und betreffen verschiedene Aspekte des Arbeitsrechts. Lesen Sie hier die Kurzform der wichtigsten Änderungen: **Erweiterte Informationspflichten**: Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitenden jetzt ausführlichere schriftliche Informationen über die Bedingungen der gemeinsamen Zusammenarbeit bereitstellen. Die Liste der […]
[Mehr anzeigen]Bei der Prüfung der Körperschaftsteuererklärung stehen die Verrechnungskonten der GmbH-Gesellschafter besonders im Fokus des Finanzamtes. Wir erklären Ihnen heute, wieso das so ist. Doch zuerst, was ist überhaupt ein Gesellschafter-Verrechnungskonto? Durch diese speziellen Konten werden die finanziellen Beziehungen zwischen der Gesellschaft und dem Gesellschafter dargestellt. So werden die Forderungen und Verbindlichkeiten des Gesellschafters im Jahresabschluss […]
[Mehr anzeigen]Compliance-Titel Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass unsere engagierte und hochqualifizierte polnische Rechtsanwältin, Karina Pielka, einen herausragenden Erfolg verbuchen kann: Sie hat die letzte Stufe der umfangreichen Zertifizierung im Bereich Compliance erreicht. Mit großem Stolz dürfen wir verkünden, dass sie nun als zertifizierte Expertin in folgenden Bereichen gilt: 1. Approved Compliance Officer […]
[Mehr anzeigen]Wann darf eine Verdachtskündigung wegen mutmaßlichem Arbeitszeitbetrug vorgenommen werden? Der dringende Verdacht der Manipulation von Arbeitszeiterfassungen kann eine personenbedingte Kündigung rechtfertigen. In einem Fall vor dem Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern wurde ein Arbeitnehmer mit beschuldigt, sich mit hoher Wahrscheinlichkeit von zu Hause aus in das Zeiterfassungssystem einzubuchen, aber erst deutlich später tatsächlich seine Arbeit im Dienstgebäude aufzunehmen. […]
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